जब न्याय संयुक्त खाते पर विफल हो जाता है
एक कानून, जिसे वास्तव में परिवारों का समर्थन करना चाहिए, ठीक उन्हीं से अधिकार छीन लेता है, जो समाज में पहले से ही अधिक बोझ उठाते हैं। क्यों नई आय सीमा के कारण मातृत्व भत्ता वास्तविकता में खासकर महिलाओं को प्रभावित करती है – और यह हमारे समानता की समझ के बारे में क्या बताता है।
💡 नियमावली निष्पक्ष लगती है – लेकिन है नहीं
1 अप्रैल 2025 से मातृत्व भत्ता केवल तभी दिया जाएगा, जब माता-पिता की संयुक्त कर योग्य वार्षिक आय 175.000 यूरो से कम हो।
यह एक उचित साधन लगता है, जिससे उच्च आय वालों को सरकारी लाभ से बाहर रखा जा सके।
लेकिन असली मुद्दा विवरण में छुपा है:
सीमा जोड़ी के लिए एक साथ लागू होती है, उस व्यक्ति के लिए नहीं, जो वास्तव में मातृत्व भत्ता लेता है।
👩🍼 वास्तव में कौन प्रभावित है
व्यवहार में इसका मतलब है:
- अगर साथी (अक्सर पुरुष) बहुत अच्छा कमाता है,
- और दूसरी व्यक्ति (अक्सर महिला) माता-पिता अवकाश पर जाती है या कम कमाती है,
- तो अधिकार पूरी तरह से खत्म हो जाता है – चाहे उसके पास खुद की आय हो या नहीं।
मातृत्व भत्ता दूसरे की आय पर निर्भर कर दिया जाता है।
और यह ठीक उन्हीं को प्रभावित करता है, जो समाज में पहले से ही अधिकतर देखभाल का काम करती हैं: महिलाएं।
⚖️ अधिकार और वास्तविकता के बीच
आधिकारिक तौर पर पारिवारिक नीति का लक्ष्य है:
“समानता को बढ़ावा देना और आर्थिक स्वतंत्रता को मजबूत करना।”
लेकिन वास्तविकता में इसका उल्टा हो रहा है:
- महिलाएं, जो परिवार के लिए अपनी नौकरी रोकती हैं,
- आर्थिक रूप से साथी पर निर्भर हो जाती हैं,
- और सरकारी सहायता खो देती हैं, जबकि उन्हें उस उच्च आय से व्यक्तिगत रूप से कुछ नहीं मिलता।
इस तरह पुरानी भूमिकाएं टूटती नहीं – बल्कि और मजबूत होती हैं।
🔍 यह इतना समस्या क्यों है
कानून परिवारों को ऐसे मानता है, जैसे वे आर्थिक रूप से एक इकाई हैं, जिसमें कोई शक्ति असमानता नहीं है।
लेकिन यह सच नहीं है:
कई साझेदारियों में आर्थिक असमानता होती है,
और महिलाएं अधिकतर बिना वेतन के काम का बोझ उठाती हैं, घर से लेकर बच्चों की देखभाल तक।
अगर फिर सरकारी सहायता भी खत्म हो जाए,
तो आर्थिक निर्भरता एक स्वाभाविक परिणाम बन जाती है –
समानता और आत्मनिर्भरता के लिए एक कदम पीछे।
💬 एक जायज विरोध
“यह तो महिलाओं के खिलाफ है! क्योंकि इसका असर 99% महिलाओं पर पड़ता है। हम स्वतंत्र महिलाएं चाहते हैं और फिर ऐसा कानून बनता है!”
– यह प्रतिक्रिया, जो इन दिनों सोशल मीडिया पर खूब पढ़ी जा रही है,
असंतोष को सटीक रूप में बयान करती है।
यह विलासिता या अधिकार की सोच की बात नहीं है,
बल्कि जीवन के उस दौर में न्याय की बात है,
जब आर्थिक सुरक्षा और सामाजिक मान्यता खास मायने रखती है।
🌱 क्या बदलना चाहिए
ताकि मातृत्व भत्ता सच में समानता को बढ़ावा दे, जरूरी है:
- व्यक्तिगत अधिकार, न कि जोड़ी की आय
– जो माता-पिता अवकाश लेता है, उसे साथी की आय से स्वतंत्र अधिकार मिलना चाहिए। - वास्तविक चुनाव की स्वतंत्रता को बढ़ावा
– ताकि माता-पिता खुद तय कर सकें, कौन रुके – बिना आर्थिक दंड के। - परिवार की नई समझ
– “इकाई” के रूप में नहीं, कर के नजरिए से,
बल्कि साझेदारी के रूप में, जिसमें व्यक्तिगत अधिकार और कर्तव्य हों।
💭 निष्कर्ष
एक कानून, जो समानता जैसा दिखता है, असल में असमानता बढ़ा सकता है,
अगर वह सामाजिक संरचनाओं की अनदेखी करता है।
नया मातृत्व भत्ता दिखाता है:
औपचारिक न्याय असली समानता नहीं है।
जब तक किसी पुरुष की आय यह तय करती है कि महिला को माता-पिता अवकाश में आर्थिक सहायता मिलेगी या नहीं, तब तक हमने समस्या की जड़ को नहीं समझा है।
