જ્યારે ન્યાય સંયુક્ત ખાતા પર નિષ્ફળ જાય છે
એક કાયદો, જે મૂળરૂપે પરિવારોને સહાય કરવા માટે બનાવાયો છે, એ ખાસ કરીને તેમને જ હકથી વંચિત કરે છે, જેઓ પહેલેથી જ સામાજિક રીતે વધુ ભારવાહક છે. કેમ નવી આવકની મર્યાદા માતાપિતાના ભથ્થા માટે વાસ્તવિકતામાં ખાસ કરીને મહિલાઓને અસર કરે છે – અને એ આપણા સમાનતા અંગેના સમજ વિશે શું દર્શાવે છે.
💡 નિયમ યોગ્ય લાગે છે – પણ એ છે નહીં
1 એપ્રિલ 2025થી માતાપિતાના ભથ્થા માત્ર ત્યારે જ મળશે, જ્યારે માતાપિતાનું સંયુક્ત કરપાત્ર વાર્ષિક આવક 175.000 યુરો કરતાં ઓછી હશે.
ઉચ્ચ આવક ધરાવનારને રાજ્યની સહાયથી બહાર રાખવા માટે યોગ્ય સાધન લાગે છે.
પણ મહત્વનો મુદ્દો વિગતમાં છે:
આ મર્યાદા જોડેલા દંપતિ માટે છે, એ વ્યક્તિ માટે નહીં, જે વાસ્તવમાં માતાપિતાનું ભથ્થું મેળવે છે.
👩🍼 કોણ ખરેખર અસરગ્રસ્ત છે
વાસ્તવમાં એનો અર્થ થાય છે:
- પાર્ટનર અથવા પાર્ટનરિન (મોટાભાગે પુરુષ) સારી આવક મેળવે છે,
- અને બીજી વ્યક્તિ (મોટાભાગે મહિલા) માતાપિતાની રજા લે છે અથવા ઓછી કમાણી કરે છે,
- તો હક સંપૂર્ણપણે ગુમાઈ જાય છે – ભલે એ વ્યક્તિની પોતાની આવક હોય કે ન હોય.
માતાપિતાનું ભથ્થું એટલે બીજી વ્યક્તિની આવક પર આધાર રાખે છે.
અને એ ખાસ કરીને તેમને અસર કરે છે, જેઓ સામાજિક રીતે પહેલેથી જ વધુવાર કાળજીની જવાબદારી લે છે: મહિલાઓ.
⚖️ હક અને વાસ્તવિકતા વચ્ચે
આધિકારિક રીતે પરિવાર નીતિનું લક્ષ્ય છે:
„સમાનતા પ્રોત્સાહિત કરવી અને આર્થિક સ્વતંત્રતા મજબૂત કરવી.“
પણ વાસ્તવમાં એના વિપરીત થાય છે:
- મહિલાઓ, જે પરિવાર માટે પોતાની રોજગારી રોકે છે,
- પાર્ટનર પર આર્થિક રીતે નિર્ભર બની જાય છે,
- અને રાજ્યની સહાય ગુમાવે છે, ભલે તેમને વ્યક્તિગત રીતે ઊંચી આવકનો લાભ ન મળે.
આ રીતે જૂની ભૂમિકા વિતરણ તૂટતું નથી – એ વધુ મજબૂત થાય છે.
🔍 કેમ આ એટલું ગંભીર છે
કાયદો પરિવારોને એવું માને છે કે તેઓ આર્થિક રીતે એકમ છે અને તેમાં શક્તિ અસમાનતા નથી.
પણ એ સાચું નથી:
ઘણા સંબંધોમાં આર્થિક અસમાનતા હોય છે,
અને મહિલાઓ વધુવાર અવેતન કામ, ઘરકામથી લઈને બાળકોની સંભાળ સુધી, વધુ ભાર વહન કરે છે.
જ્યારે રાજ્યની સહાય પણ બંધ થાય છે,
ત્યારે આર્થિક નિર્ભરતા સ્વાભાવિક પરિણામ બની જાય છે –
સમાનતા અને સ્વનિર્ભરતા માટે પાછળ જવું.
💬 આક્ષેપ યોગ્ય છે
„આ તો એટલું મહિલાવિરોધી છે! કારણ કે એ 99% મહિલાઓને અસર કરે છે. આપણે સ્વતંત્ર મહિલાઓ જોઈએ છીએ અને પછી આવો કાયદો બનાવાય છે!“
– આ પ્રતિસાદ, જે હાલમાં સોશિયલ મીડિયા પર ઘણીવાર જોવા મળે છે,
અસ્વસ્થતાને ચોક્કસ રીતે વ્યક્ત કરે છે.
અહીં લક્ઝરી કે હકની વાત નથી,
પણ જીવનના એવા તબક્કામાં ન્યાયની વાત છે,
જ્યાં આર્થિક સુરક્ષા અને સામાજિક માન્યતા ખાસ મહત્વની હોય છે.
🌱 શું બદલવું જોઈએ
માતાપિતાનું ભથ્થું ખરેખર સમાનતા પ્રોત્સાહિત કરે, તો આવું હોવું જોઈએ:
- વ્યક્તિગત હક, દંપતિની આવક નહીં
– જે માતાપિતાની રજા લે છે, તેને પાર્ટનરની આવકથી સ્વતંત્ર હક મળવો જોઈએ. - સાચી પસંદગીની સ્વતંત્રતા પ્રોત્સાહિત કરવી
– જેથી માતાપિતા પોતે નક્કી કરી શકે કે કોણ વિરામ લે – આર્થિક દંડ વિના. - પરિવારનું નવું સમજણ
– કરના દૃષ્ટિકોણે “એકમ” તરીકે નહીં,
પણ વ્યક્તિગત હકો અને ફરજો ધરાવતી ભાગીદારી તરીકે.
💭 નિષ્કર્ષ
એક કાયદો, જે સમાનતા જેવો લાગે છે, વાસ્તવમાં અસમાનતા વધારી શકે છે,
જો એ સામાજિક બંધારણોને અવગણે છે.
નવું માતાપિતાનું ભથ્થું બતાવે છે:
આપચારિક ન્યાય એ સાચી સમાનતા નથી.
જ્યાં સુધી પુરુષની આવક એ નક્કી કરે છે કે મહિલા માતાપિતાની રજામાં આર્થિક સહાય મેળવશે કે નહીં, ત્યાં સુધી આપણે સમસ્યાના મૂળને સમજ્યા નથી.
