જ્યારે ન્યાય સંયુક્ત ખાતા પર નિષ્ફળ જાય છે
એક કાયદો, જે મૂળરૂપે પરિવારોને સહાય કરવા માટે બનાવાયો છે, તે ખાસ કરીને તેમને જ હકથી વંચિત કરે છે, જે પહેલેથી જ સામાજિક રીતે વધુ ભારગ્રસ્ત છે. કેમ નવી આવકની મર્યાદા માતાપિતાના ભથ્થા માટે વાસ્તવિકતામાં ખાસ કરીને મહિલાઓને અસર કરે છે – અને એ આપણા સમાનતા અંગેના સમજ વિશે શું દર્શાવે છે.
💡 નિયમ યોગ્ય લાગે છે – પણ એ છે નહીં
1 એપ્રિલ 2025થી માતાપિતાના ભથ્થા માત્ર ત્યારે જ મળશે, જ્યારે માતાપિતાની સંયુક્ત વાર્ષિક કરપાત્ર આવક 1,75,000 યુરોથી ઓછી હશે.
ઉચ્ચ આવક ધરાવનારને રાજ્યની સહાયથી બહાર રાખવા માટે યોગ્ય સાધન લાગે છે.
પણ મહત્વનો મુદ્દો વિગતમાં છે:
આ મર્યાદા જોડી માટે સંયુક્ત રીતે લાગુ પડે છે, એ વ્યક્તિ માટે નહીં, જે વાસ્તવમાં માતાપિતાનું ભથ્થું મેળવે છે.
👩🍼 કોણ ખરેખર અસરગ્રસ્ત છે
વાસ્તવમાં એનો અર્થ થાય છે:
- પાર્ટનર (મોટાભાગે પુરુષ) સારી આવક મેળવે છે,
- અને બીજી વ્યક્તિ (મોટાભાગે મહિલા) માતાપિતાની રજા લે છે અથવા ઓછી કમાણી કરે છે,
- તો હક સંપૂર્ણપણે ગુમાઈ જાય છે – ભલે એ વ્યક્તિની પોતાની આવક હોય કે ન હોય.
માતાપિતાનું ભથ્થું બીજી વ્યક્તિની આવક પર આધારિત થાય છે.
અને એ ખાસ કરીને તેમને અસર કરે છે, જે પહેલેથી જ વધુવાર સંભાળની જવાબદારી લે છે: મહિલાઓ.
⚖️ હક અને વાસ્તવિકતા વચ્ચે
આધિકારિક રીતે પરિવાર નીતિનું લક્ષ્ય છે:
„સમાનતા પ્રોત્સાહિત કરવી અને આર્થિક સ્વતંત્રતા મજબૂત કરવી.“
પરંતુ વાસ્તવિકતામાં એના વિપરીત થાય છે:
- મહિલાઓ, જે પરિવાર માટે પોતાની નોકરી રોકે છે,
- પાર્ટનર પર આર્થિક રીતે નિર્ભર બની જાય છે,
- અને રાજ્યની સહાય ગુમાવે છે, ભલે તેમને વ્યક્તિગત રીતે ઊંચી આવકમાંથી કંઈ મળે નહીં.
આ રીતે જૂની ભૂમિકા વિભાજન તૂટતું નથી – એ વધુ મજબૂત થાય છે.
🔍 કેમ એ એટલું સમસ્યાજનક છે
કાયદો પરિવારોને એવું માને છે કે તેઓ આર્થિક રીતે એકમ છે અને તેમાં શક્તિ અસમાનતા નથી.
પણ એ સાચું નથી:
ઘણા સંબંધોમાં આર્થિક અસમાનતા હોય છે,
અને મહિલાઓ વધુવાર અવેતન કામ, ઘરકામથી લઈને બાળકોની સંભાળ સુધી, કરે છે.
જ્યારે રાજ્યની સહાય પણ બંધ થઈ જાય છે,
ત્યારે આર્થિક નિર્ભરતા સ્વાભાવિક પરિણામ બની જાય છે –
સમાનતા અને સ્વનિર્ભરતા માટે પાછળ જવું.
💬 એક યોગ્ય વિરોધ
„આ તો એટલું સ્ત્રીવિરોધી છે! કારણ કે એ 99% મહિલાઓને અસર કરે છે. આપણે સ્વતંત્ર મહિલાઓ જોઈએ છીએ અને પછી આવો કાયદો બનાવાય છે!“
– આ પ્રતિક્રિયા, જે હાલમાં સોશિયલ મીડિયા પર ઘણી જોવા મળે છે,
અસ્વસ્થતાને ચોક્કસ રીતે રજૂ કરે છે.
અહીં લક્ઝરી કે અધિકારની વાત નથી,
પણ જીવનના એવા તબક્કામાં ન્યાયની વાત છે,
જ્યારે આર્થિક સુરક્ષા અને સામાજિક માન્યતા ખાસ મહત્વની હોય છે.
🌱 શું બદલવું જોઈએ
માતાપિતાનું ભથ્થું ખરેખર સમાનતા પ્રોત્સાહિત કરે, તો આવું હોવું જોઈએ:
- વ્યક્તિગત હક, જોડીની આવક નહીં
– જે માતાપિતાની રજા લે છે, તેને પાર્ટનરની આવકથી સ્વતંત્ર રીતે હક મળવો જોઈએ. - સાચી પસંદગીની સ્વતંત્રતા
– જેથી માતાપિતા પોતે નક્કી કરી શકે કે કોણ વિરામ લે – આર્થિક દંડ વિના. - પરિવારનું નવું સમજણ
– કરના અર્થમાં “એકમ” તરીકે નહીં,
પણ વ્યક્તિગત હકો અને ફરજો ધરાવતી ભાગીદારી તરીકે.
💭 નિષ્કર્ષ
એક કાયદો, જે સમાનતા જેવો લાગે છે, વાસ્તવમાં અસમાનતા વધારી શકે છે,
જો એ સામાજિક બંધારણોને અવગણે છે.
નવું માતાપિતાનું ભથ્થું બતાવે છે:
આપચારિક ન્યાય એ સાચી સમાનતા નથી.
જ્યાં સુધી પુરુષની આવક એ નક્કી કરે છે કે મહિલા માતાપિતાની રજામાં આર્થિક સહાય મેળવશે કે નહીં, ત્યાં સુધી આપણે સમસ્યાના મૂળને સમજ્યા નથી.